Pour faciliter la réalisation de votre CV, c'est par là qu'il faut commencer ! Le meilleur moyen est la "méthode du Sosie" : expliquez votre journée à quelqu'un qui ne connait pas votre profession, comme s‘il devait vous remplacer et noter au fur et à mesure les actions. Vous allez ainsi identifier vos compétences de façon fine. Vous pouvez également vous appuyer sur les fiches métiers et compétences trouvées sur Internet.
Dans un marché du travail compétitif, avoir un CV bien conçu peut faire toute la différence. Saviez-vous que les recruteurs consacrent en moyenne 35 secondes à la lecture d'un CV ? *
Chez Allianz Partners France, nous comprenons l'importance de se démarquer et de présenter ses compétences et expériences de manière claire et convaincante. Nos équipes emploi accompagnent quotidiennement nos clients dans leur recherche de poste. Découvrez les conseils de Frédérique Delporte, Conseillère Emploi, pour vous aider à créer un CV qui captera l'attention des recruteurs
1. Identifiez avant tout vos compétences
2. Pensez en verbes d'action et évitez les mots fourre-tout
Les verbes d'action pour décrire vos expériences, responsabilités et réalisations donnent une impression de dynamisme et d'implication : diriger, développer, implémenter, optimiser… en sont quelques exemples (sur votre CV, vous pouvez indifféremment utiliser "développer" ou le substantif "développement"). En revanche, évitez les mots fourre-tout qui ne permettent pas au recruteur de savoir exactement ce que vous avez fait : gérer, plusieurs, diverses, quelques… sont à préciser.
3. Structure et clarté
Un CV doit être structuré pour faciliter la lecture du recruteur. Rappelez-vous que nous lisons de gauche à droite et de haut en bas : que votre CV ait une forme en ligne antichronologique ou en colonne, pensez à y organiser vos informations en tenant compte de cela. Utilisez des titres pour organiser les sections que vous choisirez d'indiquer : expériences professionnelles, formation, informations complémentaires, compétences techniques et langues étrangères ou encore centres d'intérêt (attention, il n'y a jamais de "S" à "intérêt"). Assurez-vous que chaque section est clairement définie et que les informations sont présentées de manière ordonnée au regard du poste que vous visez, sur une ou deux pages au plus.
4. Inclure un profil professionnel
Avant de détailler les différentes parties de votre CV, mettez un encart en 1ère position qui reprend le poste recherché et vos atouts pour ce poste. Cela peut être une formation, vos années d'expérience, une langue étrangère ou encore une méthode travail spécifique. Plutôt qu'utiliser l'espace sur votre CV pour indiquer des "compétences personnelles" comme cela est très souvent proposé dans les maquettes préconçues de logiciels de CV, vous pouvez utiliser cet encart pour nommer celles qui vous semblent les plus intéressantes pour le poste visé. Cela donne aux recruteurs un aperçu rapide de qui vous êtes et de ce que vous pouvez apporter à l'entreprise.
5. Personnalisation
Adaptez votre CV au poste auquel vous postulez. Mettez en avant les expériences et compétences pour le poste en question mais ne vous restreignez pas seulement aux compétences techniques, ajoutez des compétences transverses, telles que celles d'organisation, de gestion, de communication... Il ne s'agit pas de tout dire dans un CV qui serait bien trop général (et réduirait vos chances d'intéresser le recruteur) mais bien de montrer que vous avez pris le temps de comprendre les exigences du poste et que vous êtes véritablement intéressé par l'opportunité.
6. Illustrez vos expériences
Lorsque vous décrivez vos expériences professionnelles, essayez de quantifier vos réalisations. Par exemple, au lieu de dire "J'ai augmenté les ventes", dites "J'ai augmenté les ventes de 20 % en six mois". Les chiffres donnent une idée plus précise de l'impact de votre travail. Vous pouvez également les illustrer en indiquant des résultats qualitatifs si ceux-ci sont probants ; par exemple, "satisfaction des équipes internes", "utilisation de l'image proposée pour la newsletter", "remerciement du client lors de la présentation des travaux réalisés".
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7. Mise en forme professionnelle
Utilisez une mise en forme professionnelle et évitez les polices de caractères, les icones ou une mise en page fantaisistes. Optez pour une police simple et lisible. Comme un recruteur prend quelques secondes pour lire votre CV, facilitez-lui cette lecture en optant pour 3 typographies ou styles maximum, sachant que la couleur compte. Evitez les parenthèses, les points en fin de ligne, ou la multiplication des puces qui alourdissent la lecture. Jouez avec la taille de police en vous rappelant qu'une petite taille (en 8 ou 9) peut simplement appuyer un titre et rester lisible. Ordonnez vos informations afin que votre CV soit bien aéré.
8. IA et tri de CV : l’importance des mots-clés
Intégrez des mots-clés pertinents dans votre CV. De nombreux recruteurs utilisent l’intelligence artificielle, des logiciels pour les filtrer et gagner du temps. En utilisant des mots-clés, vous augmentez donc vos chances de passer cette première étape de sélection. Pour vous aider si vous postulez à une offre d'emploi, vérifiez que les termes de l'annonce se trouvent également inscrits sur votre CV. Si vous faites une candidature spontanée, aidez-vous des fiches métiers et écrivez sur votre CV les mots-clés des compétences.
9. Actualisez votre CV régulièrement
Même si vous n'êtes pas actuellement à la recherche d'un emploi, il est bon de garder votre CV à jour. Ajoutez régulièrement vos nouvelles expériences et compétences pour être prêt à saisir les opportunités lorsqu'elles se présentent.
10. Vérification et relecture
Avant d'envoyer votre CV, relisez-le attentivement pour éviter les fautes d'orthographe et de grammaire. Vous pouvez également demander à quelqu'un d'autre de le relire pour vous. Un CV sans faute montre que vous êtes attentif aux détails et que vous prenez votre candidature au sérieux.
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En suivant ces conseils, vous serez sur la bonne voie pour créer un CV qui attire l'attention des recruteurs et vous aide à décrocher l'emploi attendu. Chez Allianz Partners France, nous valorisons les talents et les compétences uniques de chaque candidat, et nous espérons que ces conseils vous seront utiles dans votre recherche d'emploi.
*Source : Graphique: Les recruteurs passent en moyenne 35 secondes sur un CV | Statista